岗位职责：参与制定和修订公司人力资源管理制度、流程和标准。
主持部门日常管理工作，包括工作分配、进度跟踪、质量管理、团队协调等。
协助部长制定年度/季度招聘计划，审核各部门用人需求，确定招聘优先级和资源配置方案。
助部长建立和完善公司培训体系，制定年度培训计划，统筹新员工入职培训、在岗技能培训、管理能力提升培训等各类培训的组织实施。
监督绩效考核体系的日常运行，审核月度/季度绩效汇总结果。
负责人社局、劳动监察大队、社保中心等政府部门的日常对接沟通，落实各项政策要求，维护良好政企关系。
完成部长及公司领导交办的其他临时性、专项性工作任务。

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